anders gefragt:
weil Veränderung mit der richtigen Frage beginnt.
Systemisches Executive Coaching und Beratung für Menschen und Unternehmen, die Veränderung und Führung aktiv, nachhaltig und mit Freude gestalten wollen.
Systemisches Coaching und Beratung für Menschen
und Unternehmen, die Veränderung und Führung
aktiv, nachhaltig und mit Freude gestalten wollen.
anders gefragt:
weil Veränderung mit der richtigen Frage beginnt.
Systemisches Coaching und Beratung für Menschen und Unternehmen, die Veränderung und Führung aktiv, nachhaltig und mit Freude gestalten wollen.
Coaching
Für Einzelpersonen und Führungskräfte, die
reflektieren, sich weiterentwickeln, ihre Rolle
schärfen und auch in komplexen Situationen
handlungsfähig bleiben wollen.
Für Einzelpersonen und Führungskräfte, die reflektieren und sich weiterentwickeln, ihre Rolle schärfen und auch in komplexen Situationen handlungsfähig bleiben wollen.
> Executive & Leadership Coaching
> Führungsstil & Führungskompetenz
> Resilienz & Stressmanagement
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> Führungsstil & Führungskompetenz
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Beratung für Organisationsentwicklung,
Transformation und Führung
Für Teams und Organisationen im Wandel, die
sich nachhaltig zukunftsfähig ausrichten und
Strategie mit der operativen Praxis verbinden
möchten.
Für Teams und Organisationen im Wandel, die sich nachhaltig zukunftsfähig ausrichten und Strategie und operative Praxis zusammenbringen wollen.
> Organisations- & Transformationsdesign
> Kultur, Zusammenarbeit & Führung
> Transformation & Change Management
> Organisations- & Transformationsdesign
> Kultur, Zusammenarbeit & Führung
> Transformation & Change Management
Philosophie
anders gefragt?!
anders gefragt?!
Veränderung beginnt oft mit einer ehrlichen, neuen Frage zum richtigen
Zeitpunkt. anders gefragt möchte genau diese Fragen stellen. Die, die den
Blickwinkel verschieben, die, die Festgefahrenes lösen und die, die Menschen und
Organisationen in Bewegung bringen. Manchmal ist es die leise, scheinbar
einfache Frage, manchmal die unkonventionelle, die neue Antworten ermöglicht
und manchmal auch die, die bis dahin unausgesprochen im Raum steht.
Bei anders gefragt werden Selbstverständliches und Gewohntes bewusst
infrage gestellt, um neue Perspektiven auf Führung, Zusammenarbeit und
Organisation zu eröffnen.
Veränderung beginnt häufig mit einer ehrlichen, neuen Frage zum richtigen Zeitpunkt. anders gefragt möchte genau diese Fragen stellen. Die, die den Blickwinkel verschieben, die, die Festgefahrenes lösen und die, die Menschen und Organisationen in Bewegung bringen.
Manchmal ist es die leise, scheinbar einfache Frage, manchmal die unkonventionelle, die neue Antworten ermöglicht und manchmal auch die, die bis dahin unausgesprochen im Raum steht. Bei anders gefragt werden Selbstverständliches und Gewohntes bewusst infrage gestellt, um neue Perspektiven auf Führung, Zusammenarbeit und Organisation zu eröffnen.
über mich
über mich
Was meine Klient*innen sagen
Was meine Klient*innen sagen
Für mich ist Danielas Begleitung in meinem Leadership und meiner Karriere zentral. Was mich beeindruckt: Daniela ist eine hands-on Partnerin in den Schritten, die gerade anstehen. Sie switcht zwischen Coaching, Sparring und Mentoring mit hohem Feingefühl für das Umfeld, in dem ich mich bewege, und dafür, was mich als Führungskraft tatsächlich weiterbringt.
Ich habe nie den Eindruck, dass Daniela „ihren“ Leadership-Style auf mich überträgt, sondern dass sie mich als Person wahrnimmt und meine Wirksamkeit im Sinn hat. Insbesondere dieser Austausch auf Augenhöhe erlaubt mir, mein eigenes Leadership bewusst weiterzuentwickeln und es ist einfach, das Besprochene direkt in meiner Arbeit mit meinem Team, Kunden und Stakeholdern umzusetzen.
Maleen K., Zürich
Sparring für Führungskräfte
Für mich ist Danielas Begleitung in meinem Leadership und meiner Karriere zentral. Was mich beeindruckt: Daniela ist eine hands-on Partnerin in den Schritten, die gerade anstehen. Sie switcht zwischen Coaching, Sparring und Mentoring mit hohem Feingefühl für das Umfeld, in dem ich mich bewege, und dafür, was mich als Führungskraft tatsächlich weiterbringt.
Ich habe nie den Eindruck, dass Daniela „ihren“ Leadership-Style auf mich überträgt, sondern dass sie mich als Person wahrnimmt und meine Wirksamkeit im Sinn hat. Insbesondere dieser Austausch auf Augenhöhe erlaubt mir, mein eigenes Leadership bewusst weiterzuentwickeln und es ist einfach, das Besprochene direkt in meiner Arbeit mit meinem Team, Kunden und Stakeholdern umzusetzen.
Maleen K., Zürich
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Executive Coaching
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