anders gefragt Coaching:
Weil Führung vieles beinhaltet und
vor allem eins braucht: Klarheit.
anders gefragt Coaching:
Weil Führung vieles beinhaltet und vor allem eins braucht: Klarheit.
Jede Führungspersönlichkeit ist individuell, genauso wie Situationen und tagesaktuelle Herausforderungen. Executive & Leadership Coaching kann unterschiedlichste Ergebnisse erzielen, was es aber immer liefert: Klarheit. Das kann Klarheit über die aktuelle Situation und Ziele sein oder auch über Handlungsoptionen und nächste Schritte.
Jede Führungspersönlichkeit ist individuell, genauso wie Situationen und tagesaktuelle Herausforderungen. Executive & Leadership Coaching kann unterschiedlichste Ergebnisse erzielen, was es aber immer liefert: Klarheit.
Das kann Klarheit über die aktuelle Situation und Ziele sein oder auch über Handlungsoptionen und nächste Schritte.
Jede Führungspersönlichkeit ist individuell, genauso wie Situationen und tagesaktuelle Herausforderungen. Executive & Leadership Coaching kann unterschiedlichste Ergebnisse erzielen, was es aber immer liefert: Klarheit.
Das kann Klarheit über die aktuelle Situation und Ziele sein, oder auch über Handlungsoptionen
und nächste Schritte.
Executive & Leadership Coaching
Executive & Leadership Coaching
Im Executive & Leadership Coaching geht es um dich und deine Themen und vor allem: Um deine Lösungen, Herangehensweisen und Entscheidungen, die zu deiner individuellen Persönlichkeit und deiner Situation passen und die auf deinen eigenen Fähigkeiten aufsetzen. Das ist das Großartige am Coaching: Jede*r findet seine/ ihre individuell passenden Lösungen und bekommt keine 08/15-Schablonen, keine gut gemeinten Ratschläge oder Vorschläge, die nicht wirklich zu dir und deiner Situation passen.
Den Rahmen dafür biete ich dir in den Coaching-Sessions mit Struktur, Prozess, Methodik einerseits, Resonanzraum, Safe Space und positiver Zugewandtheit andererseits. Und vor allem mit Fragen. Die etwas in dir in Bewegung bringen, neue Perspektiven und Ideen ermöglichen und dir Klarheit bringen. Wir arbeiten kontinuierlich und meist über mehrere Sessions hinweg an den von dir definierten Zielen. Und wenn die sich ändern sollten, dann passen wir unsere Zusammenarbeit einfach an.
Im Executive & Leadership Coaching geht es um dich und deine Themen und vor allem: Um deine Lösungen, Herangehensweisen und Entscheidungen, die zu deiner individuellen Persönlichkeit und deiner Situation passen und die auf deinen eigenen Fähigkeiten aufsetzen. Das ist das Großartige am Coaching: Jede*r findet seine/ ihre individuell passenden Lösungen und bekommt keine 08/15-Schablonen, keine gutgemeinten Ratschläge oder Vorschläge, die nicht wirklich zu dir und deiner Situation passen.
Den Rahmen dafür biete ich dir in den Coaching-Sessions, mit Struktur, Prozess, Methodik einerseits, Resonanzraum, Safe Space und positiver Zugewandtheit andererseits. Und vor allem mit Fragen. Die etwas in dir in Bewegung bringen, neue Perspektiven und Ideen ermöglichen und dir Klarheit bringen. Wir arbeiten kontinuierlich und meist über mehrere Sessions hinweg an den von dir definierten Zielen. Und wenn die sich ändern sollten, dann passen wir unsere Zusammenarbeit einfach an.
Im Executive & Leadership Coaching geht es um dich und deine Themen und vor allem: Um deine Lösungen, Herangehensweisen und Entscheidungen, die zu deiner individuellen Persönlichkeit und deiner Situation passen und die auf deinen eigenen Fähigkeiten aufsetzen. Das ist das Großartige am Coaching: Jede*r findet seine/ ihre individuell passenden Lösungen und bekommt keine 08/15-Schablonen, keine gut gemeinten Ratschläge oder Vorschläge, die nicht wirklich zu dir und deiner Situation passen.
Den Rahmen dafür biete ich dir in den Coaching-Sessions mit Struktur, Prozess, Methodik einerseits, Resonanzraum, Safe Space und positiver Zugewandtheit andererseits. Und vor allem mit Fragen. Die etwas in dir in Bewegung bringen, neue Perspektiven und Ideen ermöglichen und dir Klarheit bringen. Wir arbeiten kontinuierlich und meist über mehrere Sessions hinweg an den von dir definierten Zielen. Und wenn die sich ändern sollten, dann passen wir unsere Zusammenarbeit einfach an.
Wer andere führen will, braucht Raum für Klarheit.
Wer andere führen will, braucht Raum für Klarheit.
Sparring für Führungskräfte
Sparring für Führungskräfte
Manchmal braucht man als Führungsperson mehr als einen Coach. Jemanden, der den Blick von außen auf Situationen hat, mit unverstelltem Blick, ohne eigene Agenda. Jemanden, der Führung und alles, was dazu gehört, aus eigener Erfahrung kennt. Jemanden, bei dem man auch laut nachdenken oder zweifeln kann, aber vor allem nicht in der Führungsrolle agieren und sprechen muss. Jemand, der Ideen kritisch hinterfragt, Meinungen und Erfahrungen teilt, Perspektiven erweitert, auch mal widerspricht und dabei uneingeschränkt zum eigenen Team gehört. Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie wertvoll diese Menschen sind, gerade wenn man in der Hierarchie aufsteigt – aber auch bereits, wenn man die erste Teamführung übernimmt.
Das bezeichne ich als Sparring. Und genau das biete ich zusätzlich zum Coaching an. Dabei musst du dich nicht entscheiden, es ist kein Executive Coaching ODER Sparring. Sondern ein UND. Sowohl im Erstgespräch als auch zu Beginn jeder Session klären wir, was du gerade brauchst oder was dich umtreibt.
Das Sparring hat einen großen Unterschied zum Coaching: Da Situationen, in denen man einen Sparringpartner benötigt, meist ungeplant eintreffen, stehe ich dir auch spontan zwischen unseren geplanten Sessions zur Verfügung.
Manchmal braucht man als Führungsperson mehr als einen Coach. Jemanden, der den Blick von außen auf Situationen hat, mit unverstelltem Blick, ohne eigene Agenda. Jemanden, der Führung und alles, was dazu gehört, aus eigener Erfahrung kennt. Jemanden, bei dem man auch laut nachdenken oder zweifeln kann, aber vor allem nicht in der Führungsrolle agieren und sprechen muss. Jemand, der Ideen kritisch hinterfragt, Meinungen und Erfahrungen teilt, Perspektiven erweitert, auch mal widerspricht und dabei uneingeschränkt zum eigenen Team gehört. Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie wertvoll diese Menschen sind, gerade wenn man in der Hierarchie aufsteigt – aber auch bereits, wenn man die erste Teamführung übernimmt.
Das bezeichne ich als Sparring. Und genau das biete ich zusätzlich zum Coaching an. Dabei musst du dich nicht entscheiden, es ist kein Executive Coaching ODER Sparring. Sondern ein UND. Sowohl im Erstgespräch als auch zu Beginn jeder Session klären wir, was du gerade brauchst oder was dich umtreibt.
Das Sparring hat einen großen Unterschied zum Coaching: Da Situationen, in denen man einen Sparringpartner benötigt, meist ungeplant eintreffen, stehe ich dir auch spontan zwischen unseren geplanten Sessions zur Verfügung.
Typische Anliegen
meiner Klient*innen
Typische Anliegen
meiner Klient*innen
Typische
Anliegen
meiner Klient*innen
> Führungsrolle, -verhalten und -fähigkeiten reflektieren und weiterentwickeln
> Eigenen authentischen Führungssstil finden und entwickeln
> Teams & Unternehmen durch Phasen der Transformation und Veränderung steuern
> Teamführung und Motivation verbessern
> Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktmanagement weiterentwickeln
> Selbstführung, Selbstwirksamkeit und Resilienz steigern
> Karriere gezielt steuern, systematisch vorantreiben oder bewusst neu aufstellen
> Führungsverhalten und -fähigkeiten reflektieren
und weiterentwickeln
> Eigenen authentischen Führungsstil finden und
entwickeln
> Teams & Unternehmen durch Phasen der
Transformation und Veränderung steuern
> Teamführung und Motivation verbessern
> Kommunikationsfähigkeiten und
Konfliktmanagement weiterentwickeln
> Selbstführung, Selbstwirksamkeit und Resilienz
verbessern
> Karriere gezielt steuern, systematisch
vorantreiben oder bewusst neu aufstellen
> Führungsrolle, -verhalten und -fähigkeiten reflektieren und weiterentwickeln
> Eigenen authentischen Führungssstil finden und entwickeln
> Teams & Unternehmen durch Phasen der Transformation und Veränderung
steuern
> Teamführung und Motivation verbessern
> Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktmanagement weiterentwickeln
> Selbstführung, Selbstwirksamkeit und Resilienz steigern
> Karriere gezielt steuern, systematisch vorantreiben oder bewusst neu
aufstellen
Ablauf unserer Zusammenarbeit
Ablauf unserer Zusammenarbeit
Eine Coaching-Session dauert im Normalfall 60 - 90 min. Wir sprechen wir mindestens 1x im Monat, die genaue Frequenz bestimmst Du selbst. Für unsere Sessions treffen wir uns entweder online via Google Meet oder live in München.
Wenn du Sparring hinzubuchst, dann stehe ich dir auch zwischen unseren Coaching-Sessions zur Verfügung, wenn spontane Themen mit Dringlichkeit auftauchen, du eine andere, außenstehende Perspektive brauchst, du dein Vorgehen oder eine anstehende Entscheidung reflektieren und vorbesprechen willst.
Dafür meldest du dich einfach per WhatsApp oder Email bei mir.
Eine Coaching-Session dauert im Normalfall 60 - 90 min. Wir sprechen mindestens 1x im Monat, die genaue Frequenz bestimmst du selbst. Für unsere Sessions treffen wir uns entweder online via Google Meet oder live in München.
Wenn du Sparring hinzubuchst, dann stehe ich dir auch zwischen unseren Coaching-Sessions zur Verfügung, wenn spontane Themen mit Dringlichkeit auftauchen, du eine andere, außenstehende Perspektive brauchst, dein Vorgehen oder eine anstehende Entscheidung reflektieren und vorbesprechen willst. Dafür meldest du dich einfach per WhatsApp oder Email bei mir.
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Wir starten mit einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch zum Kennenlernen, per Google Meet oder einfach "nur" telefonisch. In diesem Gespräch schauen wir gemeinsam auf deine aktuelle Situation, sprechen über dein Anliegen, Ziele und Erwartungen und ob die Chemie zwischen uns stimmt. Wir vereinbaren, welchen Umfang, Dauer und Format unsere Zusammenarbeit haben soll, und auf dieser Basis erstelle ich dir ein individuelles Angebot, wir klären das Rechtliche und Finanzielle und dann geht es los.
In der ersten Coaching-Session steigen wir ein mit einer genaueren Analyse deiner aktuellen Ist-Situation und Detaillierung deiner Ziele für das Coaching.
In den Folge-Sessions bearbeiten wir deine Ziele - mit Struktur, Lösungsorientierung und immer mit der richtigen Prise Realismus und Pragmatismus. Natürlich haben wir immer die Flexibilität, auch auf spontan auftauchende Themen zu reagieren und diese in einer unserer Sessions zu bearbeiten. Sei es, weil sich das Ziel weiterentwickelt hat - oder einfach weil das Leben eigene Ideen einbringt.
Im ersten Schritt führen wir ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch zum Kennenlernen, per Google Meet oder einfach "nur" telefonisch. Wir schauen gemeinsam auf die aktuelle Situation, sprechen über dein Anliegen, Ziele und Erwartungen und schauen, ob die Chemie zwischen uns stimmt. Wir vereinbaren, welchen Umfang, Dauer und Format unsere Zusammenarbeit haben soll. Auf dieser Basis erstelle ich dir ein individuelles Angebot, wir klären das Rechtliche und finanzielle und dann geht es los.
In der ersten Coaching-Session steigen wir ein mit einer genaueren Analyse deiner aktuellen Ist-Situation und Detaillierung deiner Ziele für das Coaching.
In den Folge-Sessions bearbeiten wir deine Ziele - mit Struktur, Lösungsorientierung und immer mit der richtigen Prise Realismus und Pragmatismus. Natürlich haben wir immer die Flexibilität, auch auf spontan auftauchende Themen zu reagieren und diese in einer unserer Sessions zu bearbeiten. Sei es, weil sich das Ziel weiterentwickelt hat - oder einfach weil das Leben eigene Ideen einbringt.
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